Minera Catemu recibió a la comitiva de la Unidad de Género y Diversidad del Ministerio de Minería, en una jornada que reafirma el compromiso de CEMIN con la inclusión femenina y la equidad de género en la industria minera.
La visita fue encabezada por Antonia Ariztía, María José Durán, Nicole Mazzei y Ximena Schencke, representantes del Ministerio de Minería, quienes estuvieron acompañadas por Jaime Rojas, Seremi de Minería de la Región de Valparaíso, y Christian Orellana, Director Regional Centro de SERNAGEOMIN. Durante el recorrido, se visitaron espacios claves de la operación como Mina Uva y el Laboratorio Químico de Planta Catemu, que reflejan los avances de CEMIN en materia de inclusión.
En la mina, la delegación conoció el trabajo de Prisila Berríos, operadora de pica rocas y líder en la operación remota de equipos, un ejemplo del creciente protagonismo femenino en roles tradicionalmente ocupados por hombres. Posteriormente, visitaron el Laboratorio Químico de Planta Catemu, un área que cuenta con un 80% de dotación femenina, destacándose como un modelo de equidad en la minería.
Diálogo y reflexiones sobre la inclusión en la minería
La encargada de género del Ministerio de Minería, Antonia Ariztía, destacó el valor de esta visita: “Nos pareció muy interesante que CEMIN nos abriera sus puertas y permitiera conocer su operación. Tuvimos la oportunidad de conversar con mujeres que se desempeñan en diversos roles, lo que nos permitió comprender sus condiciones laborales y el ambiente de trabajo en el que se desarrollan”. Además, subrayó el impacto positivo de las políticas de empleo local de la empresa y su relación con las comunidades aledañas.
Ariztía también reflexionó sobre el impacto de las mujeres en la minería: “Es multidimensional. Desde el empoderamiento económico de las trabajadoras y sus familias, hasta la mejora en la productividad y la innovación empresarial. Una industria minera inclusiva contribuye al desarrollo social y económico del país”.
Iniciativas en el marco de la visita
Durante la jornada, se destacó el trabajo del Ministerio de Minería junto al Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en la elaboración de un documento de Buenas Prácticas para prevenir la violencia y el acoso en los lugares de trabajo en la minería. Este instrumento, que será lanzado en marzo de 2025, busca incorporar las experiencias y propuestas de las empresas que integran la Mesa Mujer y Minería, entre las que se encuentra CEMIN.
Un modelo de comunicación inclusiva
La visita también permitió a la delegación conocer las iniciativas comunicacionales de CEMIN. “Nos llamó la atención el ambiente cercano en el lugar de trabajo y el uso de medios como la revista ‘Catemu Contigo’ y el canal de televisión interno, que fortalecen el vínculo con trabajadores y comunidades”, afirmó Ariztía.
CEMIN reafirma su compromiso con la inclusión y la equidad, convencida de que el camino hacia una minería más diversa es clave para el desarrollo sostenible y el bienestar de las personas.
