Como parte del proceso transformacional que está llevando a cabo Cemin para proyectarse al futuro, el cual sitúa en el centro a las personas, el respeto hacia el medio ambiente y el entorno, la innovación y la mejora continua, se están realizando una serie de iniciativas para preparar a la organización en las capacidades que requiere la nueva forma de hacer minería. Una de ellas es la preparación de los líderes, quienes cumplen un rol fundamental para hacer realidad el propósito y valores corporativos de la empresa, de manera que se hagan extensivos a todos los integrantes de la empresa.

Esta semana se dio inicio al Programa “Líderes para una nueva forma de hacer minería” en el cual, durante 4 meses de trabajo, más de 100 líderes de la empresa serán parte de un completo plan de trabajo y entrenamiento que tiene por objetivo central entregarles técnicas y herramientas enfocadas en el fortalecimiento de sus habilidades de comunicación y retroalimentación para el desarrollo de un liderazgo efectivo.

“Pocas veces se tiene la posibilidad de participar en un proceso refundacional como el que está viviendo la compañía, más aún en un rol tan preponderante como el del líder, en que están llamados a ser los impulsores de esta transformación, y también los principales embajadores de nuestro propósito y de nuestros valores, para que éstos permeen y se hagan realidad en toda la organización”, señaló Juan Andrés Morel, Presidente Ejecutivo de Cemin.

El Programa “Líderes para una nueva forma de hacer minería” contará con el apoyo de Target DDI, consultora con amplia experiencia en este ámbito con empresas mineras.